劳动诉讼变更增加什么时候提出

结论：
劳动诉讼中变更、增加诉讼请求，提出时间因情况而异。与诉争劳动争议具有不可分性的，应在一审法庭辩论终结前提出；属独立劳动争议的，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，当增加的诉讼请求与原本诉争的劳动争议有紧密关联、具有不可分性时，在一审法庭辩论终结前提出，法院会将其与原诉讼请求一并审理，像劳动者在要求支付工资的诉讼中增加支付加班工资的请求就符合此情况。而若增加的诉讼请求是独立的劳动争议，就必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，例如在主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼中增加要求单位补缴社保的请求。在劳动诉讼中遇到变更、增加诉讼请求的问题时，一定要注意提出时间的要求，以保障自己的合法权益。如果您在劳动诉讼中对变更、增加诉讼请求还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动诉讼中变更、增加诉讼请求的提出时间依情况而定。若增加的诉讼请求与诉争劳动争议不可分，应在一审法庭辩论终结前提出，法院会一并审理；若属独立的劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.当增加的诉求与原争议不可分，像劳动者原诉求支付工资，后增加支付加班工资，二者都与劳动报酬相关，此时应把握一审法庭辩论终结前这个时间节点提出诉求。
3.若增加的诉求属独立劳动争议，如劳动者原本主张违法解除劳动合同赔偿金，后增加要求单位补缴社保，这种情况下应先申请仲裁，按法定程序处理，避免诉求不被受理。
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法律分析：
（1）在劳动诉讼里，增加诉讼请求有不同提出时间要求。若增加的诉讼请求和诉争的劳动争议存在不可分性，要在一审法庭辩论终结前提出，法院会一并审理。例如劳动者原诉求是支付工资，诉讼中增加支付加班工资，这二者都关乎劳动报酬，具有不可分性，可在该时间提出。
（2）若增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，按照规定，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如劳动者原本诉求是违法解除劳动合同赔偿金，之后又增加要求单位补缴社保，补缴社保是独立劳动争议，需先经过仲裁程序。

提醒：劳动诉讼中变更、增加诉讼请求，务必分清是否具有不可分性，遵循不同提出时间要求，避免因程序问题影响诉求实现，复杂情况建议咨询分析。
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（一）若增加的诉讼请求和诉争的劳动争议有不可分性，要在一审法庭辩论终结前提出，法院会对这些请求一起审理。例如劳动者原本要求支付工资，后续增加支付加班工资请求，二者都和劳动报酬有关，在这个时间提出是合适的。
（二）若增加的诉讼请求是独立的劳动争议，按照规定，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如劳动者原本主张违法解除劳动合同赔偿金，后来增加要求单位补缴社保，补缴社保是独立的，就得先仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动诉讼中变更、增加诉求，提出时间要求不同：
若增加诉求与原劳动争议不可分，应在一审法庭辩论终结前提出，法院会一并审理。如原诉要工资，诉讼中又提加班工资，二者都和劳动报酬有关，可此时提出。
若增加诉求属独立劳动争议，按规定需先向仲裁委申请仲裁。如原主张违法解约赔偿金，后又要求补缴社保，补缴社保属独立争议，要先仲裁。