我在工地受伤了老板不赔偿怎么办

法律分析：
（1）工地受伤老板不赔偿时，确定劳动关系是关键一步。劳动合同、工资发放记录、工作证等都是有效的证明材料。一旦认定劳动关系，就可启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，为后面赔偿提供依据。
（2）认定工伤并确定伤残等级后，与老板或单位协商赔偿是常见做法。若协商无果，劳动争议仲裁是维护权益的重要途径，可要求支付工伤保险待遇等赔偿。
（3）若无法认定劳动关系，以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉老板也是可行的。不过，需要提供在工地受伤的证据，如现场照片、证人证言等，以支持自己的诉求。

提醒：
维权过程要注意收集和留存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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在工地受伤老板不赔偿，可按情况采取不同维权方式。若能认定与老板及单位的劳动关系，按工伤程序维权；若无法认定，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
1.确定劳动关系：凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等证明与老板及单位存在劳动关系。认定后，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。拿到鉴定结果与老板或单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.无法认定劳动关系：按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉老板。需提供在工地受伤的证据，如现场照片、证人证言等，要求老板承担相应赔偿责任。
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结论：
工地受伤老板不赔偿，可通过确定劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定后协商或仲裁索赔，无法认定劳动关系则按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中受伤有权获得相应赔偿。若能确定与老板及单位的劳动关系，通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，就能依据伤残等级获得对应工伤保险待遇等赔偿。协商不成通过仲裁可保障自身权益。若无法认定劳动关系，依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，可向法院起诉老板要求赔偿。在此过程中，各类证据很关键，像劳动合同、工资发放记录可证明劳动关系，现场照片、证人证言可证明受伤情况。如果大家在工地受伤遇到赔偿问题，不知如何操作，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）确定劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，以此证明与老板及单位存在劳动关系。
（二）认定工伤与鉴定：若能认定劳动关系，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）协商赔偿：拿到鉴定结果后，与老板或单位协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇等赔偿。
（五）起诉老板：无法认定劳动关系时，按提供劳务者受害责任纠纷，向法院起诉老板，提供现场照片、证人证言等在工地受伤的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工地受伤老板不赔，维权步骤如下：
若能证明劳动关系，凭借合同、工资记录等，向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和老板协商赔偿，协商不成，向仲裁委申请仲裁索赔。
若无法认定劳动关系，按劳务者受害纠纷起诉老板，需提供受伤证据，如照片、证言等。