固定期限劳动合同可以提前辞退吗

法律分析：
（1）固定期限劳动合同可以提前辞退，但必须有法定依据。合法的辞退情形有多种，比如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。在这些情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
（2）若用人单位的辞退行为不符合上述法定情形，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有两个选择，既可以要求用人单位继续履行合同，让劳动关系延续，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位辞退员工需严格依据法定情形，否则将面临法律风险。劳动者遇到违法辞退情况，应及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位想要合法提前辞退固定期限劳动合同员工，要确保员工存在以下情形：处于试用期且被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

（二）当员工有上述情形，单位辞退无需支付经济补偿；若不符合这些情形辞退，属于违法解除。此时劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.固定期限劳动合同能提前辞退，但要符合法定情形，不然算违法解除。
2.合法辞退情形有：试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任。
3.符合情形辞退，无需支付补偿；不符情形辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
固定期限劳动合同可提前辞退，但需符合法定情形，否则违法，合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者有相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退固定期限劳动合同员工有严格条件。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种情形属于合法辞退，此时用人单位无需支付经济补偿。若用人单位辞退员工不满足这些法定情形，就构成违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，也能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都要清楚这些法律规定。如果大家在劳动权益方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.固定期限劳动合同可提前辞退，但要符合法定情形，否则违法。合法辞退如劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任等，此时单位无需支付经济补偿。
2.若单位辞退不满足法定情形，构成违法解除。这种情况下，劳动者有两种选择。其一，可要求用人单位继续履行合同，恢复原劳动关系；其二，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位在辞退员工时严格审核是否符合法定情形，完善规章制度和考核标准，做好证据留存。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除时及时收集证据，通过合法途径维权。